定期健康診断の結果はどうでしたか？

春の恒例、定期健康診断。
皆さん結果はちゃんと見てますか？
また、会社としても社員の健康管理に関して何か指導等を行ってますか？
社員の健康は会社の健康。

以下は毎日新聞に記載されていた健康診断結果の数値の見方を簡単にまとめたもの。
社員に診断結果をちゃんと熟読するよう指導するのも社員を管理する会社の役目。労働力の安定確保の面からもね。


◇主な健診項目
　検査内容　　　　　　　　　　　基準値
　　ここに注意！

身体測定　ＢＭＩ　　　　　　　　１８．５以上２５．０未満
　やせ過ぎ、肥満を判定
血圧　　　最高血圧　　　　　　　１４０ｍｍＨｇ未満
　高血圧、脳卒中、虚血性心疾患
最低血圧　　　　　　　　　　　　９０ｍｍＨｇ未満
たんぱく　　　　　　　　　　　　（−）
　腎臓の働き
糖　　　　　　　　　　　　　　　（−）
　糖尿病
貧血検査　ヘモグロビン　　　　　男１３．５〜１７．５ｇ／ｄｌ
　貧血　　　　　　　　　　　　　女１１．５〜１５．０ｇ／ｄｌ
赤血球　　　　　　　　　　　　　男４３０〜５７０万／μｌ
　貧血、出血、多血症、血液濃縮　女３８０〜５００万／μｌ
肝機能　　ＧＯＴ（ＡＳＴ）　　　１０〜４０ＩＵ／ｌ
　肝障害、心筋梗塞など
ＧＰＴ（ＡＬＴ）　　　　　　　　５〜４５ＩＵ／ｌ
　肝炎、脂肪肝
γ−ＧＴＰ　　　　　　　　　　　男〜８０ＩＵ／ｌ
　飲酒影響、肝臓病　　　　　　　女〜３０ＩＵ／ｌ　
脂肪　　総コレステロール　　　　１２０〜２１９ミリグラム／ｄｌ
　動脈硬化
ＨＤＬコレステロール　　　　　　男４０〜７０ミリグラム／ｄｌ
　善玉コレステロール　　　　　　女４５〜７５ミリグラム／ｄｌ
　低値で動脈硬化
中性脂肪　（空腹時）　　　　　　３０〜１４９ミリグラム／ｄｌ
　動脈硬化、すい炎
糖尿病　　血糖（空腹時）　　　　７０〜１０９ミリグラム／ｄｌ
　糖尿病
痛風　　　尿酸　　　　　　　　　７．０ミリグラム／ｄｌ以下　
　高尿酸血症、痛風、結石
（基準値は明治安田生命保険の健診項目から）

なんなのかなー？

今日たまたま年金の現況調査票のはがきを目にする機会があった。
改めてこのはがきを見てみると、あれっ？　って感じがする点がいくつか。

１．裏面の現況調査記載部は個人情報保護のためのの保護シールを貼る事になっているが、なぜか表側には差出人の住所氏名欄があり、この部分は勿論フルオープン状態。
２．このはがき、送付するには切手を貼らなきゃいけない。

現況調査自体がほぼ住所氏名を記載することでの、存命確認であり、そこを隠すなら表の差出人記載は必要ないんじゃないだろうか。
切手についても、せこい話だが国が求める調査なのだし、このくらいは着払い別納でいいんじゃないかって思う。
高齢者の年金なんだし、金額よりもわずらわしさの面から考えてもどうかと感じてしまう。

やっぱり年金もほしい人が自分から届け出て「ください」を言わなきゃならない物なんだから、それに付随した届出に伴う費用も自分で負担しなさいってことなんでしょうかね。
うーん。。。

労務ニュースのチェックに

毎日、労務ニュースの情報をチェックするのは大変。
いくつものニュースサイトにアクセスし、確認しなければなりません。

必要な労務ニュースだけまとめたサイトが無いかと思ってたら１つ見つけました。

最新労務ニュース集

一般労務ニュースを各報道サイトから集めただけのシンプルなもの。
余計なコメントが無いのが逆にありがたいかも。

項目ごとのカテゴリー分けも全体の流れを見るには有効かもしれませんね。
労務ニュースチェックを楽したい方は利用してみては？

海外への旅行や出張の友に！

労働法とは全く関係ありませんが・・・

今日は｢ちょっとお得かな？｣ってカードを見つけたので・・・

ＭＴＶ シティカード ＭＡＨＯ


シティカードは発行枚数が世界ナンバーワンクラスの実績を誇るクレジットカード。
（そうらしい・・・）
その中でも特にオススメのカードが、「シティ クリアカード」。
（なんだそうだ・・・）
なぜって？　それは、

＜Point!＞
・入会費無料で、年会費永久無料！
・年会費永久無料なのに、海外および国内旅行保険が 1,000万円！
・最短１０分審査でスピード発行が可能！

特にお勧めな点は、海外／国内旅行保険として 1,000万円 が付いてること！
どうせ会費が無料なのだから、海外への旅行や出張が多い人！
・・・追加で一つカードを作ってみても損はないのでは？

ＭＴＶ シティカード ＭＡＨＯ



追加コメント
「MTV シティカード」は、カリスマ音楽コミック「BECK」がキャラクターデザインとなったクレジットカード。
勿論、オリジナル特典いっぱいのクレジットカードです。
・貯めたポイントが「MTVオリジナルグッズ」と交換できる
・対象のクラブやカフェで呈示すると割引特典あり。
・MTVスペシャルイベントに抽選でご招待。
その他、お得な特典が満載です。


そう言えば、最後に海外に行ったのはいったい何年前だろうか・・・

賃金構造基本統計調査

記事投稿をしていない期間がかなり長くなってしまいました。

ニュース記事に関したものばかりでは、飽きてしまったこともありますが、実は先月はその多くの日を賃金構造基本統計調査の仕事に係っていたことも、さぼっていた理由の一つです。
（ほぼ、いいわけですが）

事業主さんなら知ってるとは思いますが、賃金構造基本統計調査とは、

「労働者の賃金の実態を、産業、地域、企業規模、労働者の性、学歴、年齢、勤続年数等の別に明らかにすることを目的とした統計調査。
この調査結果は、賃金管理をはじめとする労務管理等の貴重な資料として各企業、団体、その他に広く利用され、また、各種政策決定の際の基礎資料としても重要な役割を果たしている」

というものです。

で、石川県小松地区（加賀地区？）について、去年までは小松労働基準監督署が調査に当たっていたのですが、今年から民間に委託（？）と言う形を取ることになり、社労士の中で仕事を引き受けたって訳。

公務員の経費削減が主目的なのかもしれませんが、仕事自体はまあ、バイト感覚に近い定型業務と言ったところでした。
（最初は、初めてなので不安でしたが）


主な業務は、提出された資料のチェックと、疑問点や間違いを事業主に確認すること。
あとは提出されていない事業主に督促（資料提出を求める）すること。


結構、提出を拒否してくる事業主さんもいらっしゃいましたが、実はこの統計調査、法律で定められた義務なんです。

アンケートみたいなものって感じですが、意外にきっちりと法文化されていて、罰則まで規定されています。
（勿論、提出しないからと言ってすぐ罰則なんてことがあるとも思えませんが）

事業主さんによっては、個人情報だから提出できないなんて返答も・・・

勿論今回のケースでは法にて決められたものですので、個人情報の保護規定からは除外されるのですが、今の社会、本当に個人情報保護を意識する企業が増えています。

企業としては、今後更に情報保護が必要な時代となっていくのでしょうが、世の中に踊らされることの無いよう、その目的や意味は出来るだけ正確に知っておく必要があるのかもしれません。


ところで賃金統計調査では、かなり具体的な賃金データの提出が求められます。
上記の個人情報保護法の成立したからって訳でもないですが、勿論、当データは統計作成以外の目的では使いません。

ゆえに、できるだけ実態を正確に表わした資料の提出が求められます。
実際、提出された資料はほぼ正直に記載しているものと思われました。

だからこそなんですが、資料チェックの業務上、結構おかしな記載内容も見受けられます。

法定労働時間や時間外労働の割増賃金など、労働法を理解して作成しているのか疑問に感じるデータも少なくありません。

先にも書きましたが、当統計調査はこれ以外の目的でのデータの使用は一切無く、勿論、小松労働基準監督署にも、私の方にも控え等は一切残してはいませんし、これを元に何か話しがあるなんてことは無いので、安心して実際に即したデータを提出下さい。

ただ、自信を持って資料を提出してくださった事業主さんが、労働法を正確に知っているのだろうかと、かなり不安に思ったりもしました。
（賃金調査依頼の目的とは矛盾してますが）


石川県の善良な事業主さん、
これで問題ないと自信を持って社員を働かせている労働条件が、もしかすると知らぬ間に法違反になってるかもしれませんよ。

労働法は結構、法改正が頻繁ですからね。

無料労働相談のバイトにて・・・

４月から金沢にて労働条件相談センターの相談員と言うバイトを月２回行なってます。
全基連という社団法人主催の電話無料相談窓口なんですが、毎回それなりに電話がかかってきます。

勿論、労働者側からの相談が多く、特に女性からの相談件数が多いようです。
男の場合、自分で何とかしようと考える人が多いという事なのでしょうか？

まあ、それはともかく、結構いろんな人からの相談があります。
「失業手当をもらいに行くんだけど、そこでどんな手続とか言われるのか教えて欲しいんだけど･･･」
なんて質問など。
そんなこと、どうせハローワークに行くのだからそこで聞けば済むはなし！
具体的な手続なんて私も説明できません。
「写真がいると言われたけど写真サイズは？」
もらった資料に書いてあるでしょ！　ってな感じです。

しかし中には私などより余程知識のありそうな人からの相談もあります。
何を答えても、
「それは法律ではこういうことでしたよね」
なんて言われると、試されてるのかな？　なんて思ったりもします。
判っているけど少し不安・・・
と言うことなんでしょうか。

まあ、そのタイプには法的な対処が難しいことを判っていての”愚痴”を聞いて欲しいだけのことも多いですけど。
「大変ですよね。法的にはこんな風にも考えられるけど、現実的にはちょっと難しいでしょうし･･･　でもね、うんうん、なるほど・・・」
なんて会話をしているうちに
「やっぱり、しゃーないか！」
なんて笑いながら礼を言って電話を切るような人です。

人生相談としては役に立ったようですが、社労士としてははたして役に立っているのだろうかなんて思ったりもします。

先日、変わった相談がありました。
（内容は少し変えてます）
「紹介所に紹介されて会社に行ったら暴力団事務所みたいなところだったので、３日で逃げるように会社を辞めてきました。
紹介された会社はどうして暴力事務所だったのでしょうか？
どうしたら紹介された時に暴力事務所かどうか判りますか？」

どうも周りで働いている人に口調が乱暴な人や、外人さんがいたから暴力団事務所と判断したようですが、それが真実かどうかは別にして、紹介された時点で判断する方法なんて私にわかるはずありません。

そのうち、暴力団は悪なのになんで暴力団になる人がいるんですか？　なんて話しになってきました。
私はいったい”何屋さん”なんだろうか？　とか思いながらも、
「暴力団に知り合いはいないから判らないけど、お金が儲かるんじゃないかな？　恐怖ってのは本当に力があるからね」

当然、あまり納得した様子もないまま電話が切られました。
けど、こんな相談ってかえって後を引くんですよね。
それからしばらくは暴力団の存在についてで、頭が一杯の状況が続くことになってしまいました。

暴力団・・・お金が儲かる・・・必要とされている・・・なぜ・・・法律を無視して欲望を提供するから・・・では法律のぎりぎりでは・・・当然同様に必要とされるよな・・・それを誰が教える・・・

結論は暴力団をちょっとマシにしたのが弁護士を頂点とする我々士業なのかもしれないってことです。
うーん、気をつけないと。。。

人に係る仕事って色々と面白いですね。
訳のわからない世界を垣間見れる、社労士って仕事もまんざら捨てたもんじゃないかも。

グーグルのページランクが・・・

今日、突然グーグルのページランクが３から０になってしまいました！

なんで・・・

特になにもしてないし、キャッシュも1週間ほど前の日付だし、アクセスも逆に増えてたようだし・・・

０だからどうって訳でもないんだけど、やっぱり急に０では結構へこんじゃいますね。

ホント、なにがもんだいなんだか・・・




（続き）
その後ちょっと触っていたら、またグーグルランクが復活していました。
カテゴリー名などが重複していたので表現を変えてみたりしたのが効果があったのでしょうか？

それとも他に原因が？

取りあえず、実際の検索エンジンを解析してみたところ、１０月まではダントツでグーグルから来ていたものが、１１月からは急激に減り、１２月にはヤフーからが９５％を超えていました。

グーグルからなんて今週はわずか１件のみ。

やっぱりなにかグーグルに対してまずいことをしているんですね。
でも原因は私にはさっぱりわかりません。

ＳＥＯはホント難しい。

タコの母親

今回は労働法と全く関係ないのですが、ＴＶを見てて感動したので・・・

今日、ＮＨＫの８時からの番組（名前は忘れました）で、タコの話しをしてました。
いつも動物とかを放送している番組です。

で、この番組の終わりのほうで、タコの母親の話が出てました。
体がぎりぎり入るような岩穴の巣でタコの母親は、まるでブドウのような卵を、入り口の頭上に産み付けます。

そしてタコの母親は、その卵を１日中吸盤の付いた足（手？）でやさしく触り、そしてロートと呼ばれる口のようなところから常に新しい海水を吹き付けます。
たぶん、新鮮な酸素を卵に送りつけているのだと思います。

しかし、卵は孵化するのに１ヶ月以上・・・

母親であるタコは当然、なにも食することも出来ません。
ただひたすら卵の介護？　を続けます。

勿論、卵を狙った外的からも守って行かなければなりません。

１ヶ月を過ぎ、やっと卵が孵化しはじめました。
母親であるタコは孵化しはじめた子供をロートで外に送り出します。
一生懸命、海水を吹き付けることで。

しかし、そこには外敵が待ち構えています。
勿論、稚魚を食するために。

更に、外敵は孵化する寸前の卵も狙ってます。
いくつかの卵の房は、外敵に持っていかれました。
でも、母親はもう外敵をさえぎる力も無く、ひたすら子供を遠くに飛ばせるよう、ロートを吹くだけです。

無事、逃げおおせた稚魚は一生懸命、その小さな体で外海へと泳いでいきました。
ひょこひょこと言ったホントに頼りない様子です。
これからも更に危険な冒険が待っているのでしょう。
しかし、一生懸命ひょこひょこと外海に向かって泳いでいきました。

そして母親はと言うと、巣から数メートルといった所で力尽き、その生涯を終えていました。
いろんな魚にその体をついばまれながら。
子を孵化させるのに、その体力の全てを使い切ってしまっていたのです。

もし、孵化が２，３日早かったらどうなっていたのでしょう？

たぶん、やっぱり子供の孵化後に、力尽きていたものと思います。

では、２，３日孵化が遅れていたらどうなっていたのでしょう？

それでもやっぱり、母親は子供が孵化するまで海水を吹き付け続けていたのではないでしょうか。


勿論、私には本当のところは判らないのですが・・・


新田労規事務所　就業規則その他規定の作成、労働法関連の相談コンサル、その他

石川県の士業ネット　石川県の士業など各種専門家を相談内容別にまとめています。

公的年金強制加入に？

今日から能美市の市議選が始まりました。
私も一度どんなものか見ておきたく、旧辰口町の士業さんで立候補する方の大会に行ってきました。
朝早い中、皆さん立ち続けで話しを聞いています。約50人ぐらいでしょうか。
他を知らないので、何もコメント出来ませんが、立候補の皆さんはこれから7日間、大変でしょうけど頑張ってください。

今日、日経ネットでこんな記事を見ました。
◆社保庁、厚生・国民年金の強制加入に着手
　社会保険庁は公的年金に未加入の企業や個人を強制的に加入させる手続き
に着手する。厚生年金への加入に応じない企業に月内にも職権による立ち入
り検査に入る。企業から離職した後に国民年金への加入を怠っている個人も
強制加入させる。

以前から20人以上雇用する会社に対し、厳しく対処していく方針だとの話は聞いていましたが、更に厳しくしていこうということでしょうかね。

厚生年金未加入会社には法人とは名ばかりで、家族経営に近いものが多いように思いますが、どう言った方針となっているのか、もう少し実内容を調べてみたいと思います。


新田労規事務所　就業規則その他規定の作成、労働法関連の相談コンサル、その他

石川県の士業ネット　石川県の士業など各種専門家を相談内容別にまとめています。

またまたマクドナルドが・・・

最近、ちょっと一息！　が多くなっている気がする・・・

またまたマクドナルドが新聞を賑わせました。
今度は店長が残業に絡んだ訴えです。店長にも未払い残業代を支払えって事ですね。


労基法では、管理監督者には労働時間の規制を適用していません。
要は、長時間働いても残業代を払わなくっても良い（深夜は除く）というものです。

では、今回の件は？

　労働基準法は時間外勤務に対する割増手当の支払いを企業側に義務付けているが、管理監督者は適用除外。同社は高野さんら店長について、（１）出・退勤時間の自由裁量がある（２）人事権がある（３）報酬が高額−−を理由に管理監督者として扱っているという。

なるほど、これだけの内容から見れば、店長は管理監督者だと判断されても良さそうです。

実際、通達によると、

監督又は管理の地位にある者とは、一般的には局長、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であるが、名称に捉われず実態に即して判断すべきものである。

より具体的には、

�@　経営方針の決定に参画し、または労務管理上の指揮権がある
�A　出退勤について管理されない
�B　残業代以上の役職手当
�C　賞与に優遇措置がある

といったところが判断基準となります。

では、本件の実際はどうでしょうか？

　高野さんや東京管理職ユニオンなどによると、高野さんは００年１２月から店長となり、今年２月からは埼玉県北部の直営店に勤務。月７０〜１００時間の残業があるにもかかわらず、時間外手当が支払われていないといい、店長に昇格する前に比べ、年収が約３００万円も減ったという。
あと、人事権についてはパート、アルバイトに対してのみ、とのこと。

特に、給料が現実減っているとの内容が引っかかります。
店長は管理監督者かどうか？　うーん、裁判の行方が楽しみですね。

しかし、こう言った裁判が増えてくると管理監督職についての判断もより明確になっていくことと思われます。
一般的な会社では、課長以上が対象とされていることが多いようですが、今後は問題となってくるかもしれません。現実的には労基法による管理監督者とは思えませんからね。

今後の動向に注目する必要がありそうです。


新田労規事務所　就業規則その他規定の作成、労働法関連の相談コンサル、その他

石川県の士業ネット　石川県の士業など各種専門家を相談内容別にまとめています。

研修会に行ってきました

今日、社労士の必須研修会に行ってきました。

研修内容のメインはサービス残業の実態についてでした。

Ｈ１６年の労基署が行った監督指導（立ち入り調査？）において６８％の事業所になんらかの法令違反があったそうです。
すごいな！　と思いましたが全国平均もこれくらいだそうです。
なんとまあ・・・

上位は残業がらみでした。やっぱりと言ったところです。
しかし、石川県の3位に輝いたのはなんと、採用時の労働条件明示義務違反でした。
労働契約書が労働者に渡されていないと言うことです。

要は口約束のみで雇用されている人が石川県では異常に多いと言うことです。
石川県人は根がいいから、言葉だけで信じちゃうんでしょうか・・・
後でのトラブルが非常に心配です！！

後、目立ったものでは、変形労働時間制を活用している会社が、意外と労使協定等の手続きを行っていないと言うことです。

夏季、冬季の長期休暇のために休日の調整等を無届で行っているなんてケースでしょうか？

どこでも普通に行われているようにも思いますが、これなど、1年単位の変形労働時間にあたりますから、労使協定の締結の上、労基署に届出ることが必要となります。

こんな事実、中小の事業主さんは知らないのかもしれませんね！

皆さんの会社はどうでしょうか？
こんなことで指導されても馬鹿みたいですからね。。


新田労規事務所　就業規則その他規定の作成、労働法関連の相談コンサル、その他

石川県の士業ネット　石川県の士業など各種専門家を相談内容別にまとめています。

電話を設置しました

新しく設置依頼していた電話が6日に付きました。

で、メールアドレスの変更などを行っていたのですが、このブログでは新しいアカウントが出来るだけで、メルアドの変更が出来ません。

まだまだ判らないことが多すぎてパニック状態・・・

電話設置前のモバイルはまだ解約していないのでなんとかなってますが、ホントこの後どうなるのやら！

なんとかブログ続けられるように、この後も頑張って見ます。
（ただいまＡＭ4時・・・）


新田労規事務所　就業規則その他規定の作成、労働法関連の相談コンサル、その他

石川県の士業ネット　石川県の士業など各種専門家を相談内容別にまとめています。

ブログ紹介します

最近涼しくなってきたと思ったら、今日はホント、
暑い・あつい・・アツーイ・・・

石川県は7日、台風の影響によるフェーンで３６℃の予想です。
もう夜からとにかく暑い！！

ということで、今日は書く気力も能力もありません。
でも、それではなんですから、今日は私がこの頃、毎日チェックしているブログを紹介します。

毎日チェックしているのですから、当然毎日のように更新されているブログです。
勝手にアドレス記載しますが、まあ、文句は出ないだろうな・・・

労働法ブログ
労務ドットコム
あるある人事プラス
就業規則リスクマネジメント研究所
年収１００万をめざす・・・
吉川直子の・・・
やるぞ！開業社労士・・・
開業社労士ＴＯＭＹの・・・
頑張れ社労士！・・・
内部疾患と障害年金のブログ

勿論、いずれも社労士関連のブログです。日記みたいなのも多いですがね！！


新田労規事務所　就業規則その他規定の作成、労働法関連の相談コンサル、その他

石川県の士業ネット　石川県の士業など各種専門家を相談内容別にまとめています。