求人時の年齢制限が禁止となります

今、採用における男女差別が禁止されているのは皆さん知られていることと思いますが、今回、求人時の年齢制限が禁止となるようです。
勿論、以前から採用募集者の年齢を制限しないよう企業には努力義務が課されていたのですが、正直、有名無実、全く効果のない法令でした。所詮努力ですので、どの求人誌にも年齢制限の記載がされた社員募集ばかり。
しかし、今回の改正雇用対策法にて明確に求人時の年齢制限が禁止されるようですね。
と言うことは採用も同じで、就職希望者に対し不採用にするには年齢を理由にしてはならないと言うことになります。
勿論、採用不採用を判断するのは会社側であり、不採用時の詳細な理由を不採用とされたものに説明しなければならないとの法律はないのですけどね。ただ、今後の労働力不足を考えると高齢者の活用を真剣に考える時期にはきているのでしょう。


改正雇用対策法が成立、求人時の年齢制限禁止

　企業が労働者を募集・採用する際に年齢制限を原則禁止する改正雇用対策法が1日午前の参院本会議で可決、成立した。安倍晋三首相が掲げる再ﾁｬﾚﾝｼﾞ支援策の一環で、年長のﾌﾘｰﾀｰや高齢者らの再就職を促すのが狙い。
　改正法では労働環境の急速な変化に対応。不法就労が後を絶たない外国人雇用を巡っては採用・離職時に氏名や在留資格・期間などを厚生労働省に届け出るよう事業主に求める。法務省とも情報を共有し、不法滞在の防止や摘発に役立てる。
　現行法では努力目標としていた求人時の年齢制限に関しても「年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と明記し、禁止規定に格上げした。
NIKKEI NET：2007/06/01